Un vrai poste qui sert l’organisation du restaurant

Saisie de factures, émission de commandes, mise à jour et transmission de documents... Le travail administratif de Lydie contribue à la bonne gestion du restaurant Léon de Bruxelles d’Aulnay-sous-Bois et facilite le travail quotidien du directeur de l’établissement, Mouhamadou Diallo. Il peut ainsi consacrer davantage de temps à ses tâches d’encadrement.

Deux sites références

 Lois, réglements, guides sur le site dédié du gouvernement

 Démarche, aides, CV... sur le site de l’Agefiph*

*Gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

A télécharger : ces deux guides pour l’emploi

 Celui du gouvernement Celui de l’Agefiph

Etes-vous concernés par l’obligation d’emploi d’handicapés ?

Oui si votre entreprise emploie 20 salariés et + (équivalent tps plein)

Cette obligation d’emploi porte à concurrence de 6% de votre effectif total

Les cinq façons de satisfaire à cette obligation

Celles-ci peuvent s’additionner pour atteindre l’objectif de 6%

1 - Employer des personnes handicapées
 - vous pouvez alors bénéficier d’aides publiques et privées

2 - Conclure un contrat de sous-traitance, de prestations de services ou de mise à disposition de travailleurs handicapés
 vous remplissez ainsi jusqu’à 50 % de votre obligation d’emploi

3 - Accueillir des demandeurs d’emploi handicapés en formation
 au minimum 150 heures par stagiaire, dans la limite de 2% de l’effectif

4 - Conclure un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes handicapées
 suppose un plan d’embauche et/ou d’insertion-formation et/ou d’adaptation aux mutations technologiques et/ou de maintien en cas de licenciement

5 - Verser une contribution à l’Agefiph
 c’est opter pour le minimum légal...

(source : d’après Agefiph)

Interview : Hélène Fily

Texte : Hélène Fily et Jean-François Vuillerme