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> Fidèle, Castro, mais prêt au compromis !

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Un DRH tout terrain !

Fidèle, Castro, mais prêt au compromis !

Issu du terrain, José Castro y revient. Après des années de combat syndical jalonnées d’avancées pour les salariés, cet ex leader de Force ouvrière s’est fixé un challenge « compatible » dans sa fonction nouvelle de directeur des ressources humaines de Pomme de Pain : développer une politique sociale motivante pour les collaborateurs de l’entreprise et conciliable avec ses intérêts financiers. Interview sans langue de bois...
 

Pomme de Pain...

C’est :
- 91 restaurants, dont 76 en nom propre, 25 en franchise
- une ouverture par mois
- plus de 15 000 sandwiches vendus par jour
- un CA de 56 M€ (exercice 2006)
- 700 collaborateurs (+ 300 chez les franchisés), dont 0 cadres, 100 agents de maîtrise et 570 employés
- 2,2% de la masse salariale consacrée à la formation

Quoi de neuf sur le site

 

Bio-express

22 décembre 1958 : naissance à Séville

1980 : diplômé de l’Ecole hôtelière du Touquet, BTS production culinaire

1981 : entre chez Accor autoroutes comme assistant de direction au sein d’un restaurant « L’Arche »,

1988 : promu contrôleur de gestion

1994 : syndiqué de longue date à FO et délégué syndical depuis 2 ans, il devient permanent

2000 : rejoint la FGTA-FO (Fédération générale des travailleurs de l’Alimentation), comme secrétaire fédéral en charge de l’hôtellerie-restauration et de la formation syndicale dans la fédération

2004 : négocie et signe trois accords historiques : modernisation de la convention collective des CHR (suppression du Smic hôtelier, 6ème semaine de congés, minima pour les cadres..), création d’un régime de prévoyance pour les salariés et réforme de la formation professionnelle

2006 : entre chez Pomme de Pain comme DRH


Interview : Julie Gacon